一、内部培训

1. 人力资源部培训：入职培训的目标是使新进职员了解本公司情况及规章制度,便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。

培训内容：公司发展史;公司的架构、积分制、考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等。

2. 主管部门培训：讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基本要求,使新进职员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产,人人有责》的思想。

3. 班组级的实地操作培训：各车间班组有不同的生产特点和不同风险重点部位、危险区域和设备。因此,在进行班组安全教育时,应根据其特殊性详加讲解，让新进职员更清楚了解工作岗位，达到工作目标。

二、外部培训

为参加专业培训课程、外派学习、到合作院校培训及合作院校教授到企业授课。